2019年も、よろしくお願い致します
- 2019年01月10日
- お知らせ・News
みなさま
明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願い致します。
年始早々、当社卒業メンバー、元々クライアントさんだった責任者の方が独立されるというワクワクする話題からの仕事始めです。
今年も
【デジタルマーケティング × システム】 の研究・開発を継続し
みなさまのお役に立てればと考えております。
よろしくお願い致します。
インターネット・ビジネス・フロンティア株式会社
コンサルティング事業部
インターン募集を目的とした「インタラクティブ動画」を開始
- 2018年11月1日
- お知らせ・News
インターン採用を目的とした、インタラクティブ動画の配信を開始しました。
しかも、、、ドラマ仕立てという拘りです。
↓ ↓ ↓
公開して1週間という事もあり、サイト訪問数・視聴者数も少ないのですが
———————————–
視聴数：89人
完遂数：81人
視聴完了率：78.64％
———————————–
という数値になっています。
公開直後という事もあり、視聴者の中には関係者が多い事も要因の一つだとは思いますが、Youtubeの動画広告と比較すると、視聴完了率の高さには期待が持てそうです。
ちなみに、この記事の作成時点では、エントリー（CV）は「０」です。
数値関係は、こちらのブログで順次公開していきます。
今回の記事では動画を選択した理由など、いくつかの判断要素を発信したいと思います。
１） 「動画」を選択した理由
今回、コミュニケーションの施策として「動画」を採用した最大の理由は
【ノウハウの蓄積】なのですが
大きく2軸あります。
１） Webマーケティングにおける動画活用の研究
２） 媒体や紹介会社に頼らない自力採用の可能性を試す
＜１つ目＞ Web動画活用の研究について
これから「徐々に」と言いますか「既に」と感じる事もあるのですが
自社のコトを懸命に「伝える」のではなく「感じてとってもらう」という
適度な距離感”も”必要になると考えています。
採用＆就職活動において、大切なことは価値観や考え方が
「合うか？合わないか？」ですので、エントリーして欲しいなぁという人物像を感じ取ってもらえるように、ドラマ仕立てで表現してもらいました。
オーディションから何から何までプロデュースして下さったのは
弊社が勝手にクリエイティブの師匠と呼んでいるD社のSさんです。
「感じ取ってもらう」ためには、
・視覚や聴覚に訴える「意味」を考える。
・背景や設定、ディテールに拘る
という事が大切なんだなぁ。というのが視聴後の感想でした。
＜２つ目＞ 自力採用の可能性について
CVが０なので、乞うご期待！
２） 「インタラクティブ動画」を採用した理由
一方的に伝えるコミュニケーションではなく、視聴者に選択権を持ってもらいたい。
という事から、インタラクティブ動画を採用しています。
ただ、正直にお伝えしますと実際の経緯は以下です。（汗）
① まず初めにインタラクティブ動画配信サービスを紹介いただいた。
② Webマーケティングで活用できる！という可能性を感じた。
③ 自社インターン採用で実験したい！
経緯はさておき、デジタルネイティブユーザーは、自主的・能動的に情報に触れる人が多いので、動画視聴中にクリック（選択）してもらえるコミュニケーションは
有効的な「ハズ」です。
ちなみに、今回お世話になったツールは
>>> インタラクティブ動画の制作・プラットフォーム「MIL」
です。
・視聴中にクリックする箇所を自由に設定できる （リンク先の設定も自由）
・動画ファイルの分岐設定が非常に簡単
・動画内の効果測定機能も搭載
視聴ユーザーの行動を数値化できるため
事業主側は、様々なコミュニケーションを検討する事が可能になります。
例えば・・・
消費者の情報力・知識のレベルによって、LTV・CVRが左右される製品は少なくないと思いますが（課題解決系の商品など）
対象となる消費者の知識欲を満たすコミュニケーションとして採用する事で
エンゲージメントがUPし、LTV・CVRにも寄与することも期待できると考えています。
（最後まで観てしまう動画）
なぜか、最後まで観てしまう。。。
ありがとうございました。
インターネット・ビジネス・フロンティア株式会社
コンサルティング事業部